En ce début d’année, allez, je nous remets en mémoire les 5 piliers du management à travers le schéma d’Eliot Fox reprenant la Théorie des Organisations d’Eric Berne. D’abord pour visualiser les virus dans l’environnement de l’entreprise, ensuite pour regarder de près ce qui aide dans notre organisation interne à apporter une réponse adaptée aux pressions de l’environnement :
| Le leadership | Le canon | Les membres | Le travail | L’environnement |
Une histoire partagée qui parle au coeurDes valeurs qui font sensDe la sécurité affective, de la confiance, des signes de reconnaissance à apporter aux collaborateursUne pensée et une attitude positive et stimulanteUne posture d’optimisme et d’ouverture à travailler en développement personnelDes collaborateurs « aides à la décision » éclairésDes décisions participatives et assumées | Un cadre, des règles et des objectifs clairs Des tâches et des missions clairement identifiées Une culture de la joie pour développer l’efficacité (coopération, réactivité, créativité, célébration des réussites) | Les collaborateurs et leurs talents et compétences à rapprocher des missions et tâches à assurer Les collaborateurs à constituer en équipes cohérentes et coopérantes pour faire face aux défis de l’environnement Les collaborateurs à souder dans un climat de confiance et de régulation des tensions Une structuration du temps diversifiée et maitrisée | Travail facturable Processus facilitant le travail Equilibre entre activité et processus Energie investie | Les éléments de l’environnement stratégiques en 2021 Les clients Les fournisseurs Les concurrents Les marchés Les lois et réglementations Les partenaires Les sous-traitants Les tendances /modes/courants de pensées sociétales Les virus etc |
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